Currículo ATS para Analista de Performance: Como Passar no Filtro do RH
Os sistemas ATS analisam seu currículo antes de qualquer recrutador. Para vagas de Analista de Performance, os filtros priorizam ferramentas de mídia e analytics, métricas de resultado e nomes de plataformas. Termos como Google Ads, Meta Ads, análise de funil funcionam como critérios de corte: um currículo mal formatado ou sem as palavras-chave certas pode ser reprovado mesmo que você tenha todas as qualificações.
No mercado de marketing brasileiro, plataformas como Gupy, Kenoby e LinkedIn comparam o texto do seu currículo com a descrição da vaga. Este guia mostra exatamente quais palavras incluir, como formatar o documento e quais erros evitar para que seu currículo de Analista de Performance chegue ao recrutador.
5 dicas para o currículo de Analista de Performance passar no ATS
- 1
Use o cargo exato da vaga no título do currículo: "Analista de Performance" (com o nível, se houver: júnior, pleno, sênior) — variações criativas confundem o robô
- 2
Inclua os termos mais filtrados para Analista de Performance por extenso: Google Ads, Meta Ads, análise de funil — o ATS busca correspondência exata com a vaga
- 3
Repita as palavras-chave principais (CAC e LTV, testes A/B) dentro das descrições das experiências, não apenas em uma lista de habilidades
- 4
Evite tabelas, colunas duplas, ícones e caixas de texto: ATS como Gupy e Kenoby leem o documento de forma linear e perdem conteúdo fora do fluxo do texto
- 5
Inclua resultados de campanhas com números: 'aumentei o ROAS em 35%' pesa mais que 'otimizei campanhas'
Otimize para os ATS mais usados no Brasil
Cada plataforma de recrutamento lê o currículo de um jeito. Veja o guia específico de Analista de Performance para cada sistema:
Seu currículo passaria no filtro do ATS?
Envie seu currículo e descubra em segundos o score ATS, as palavras-chave ausentes e o que corrigir antes de se candidatar.
Testar meu currículo agoraPerguntas frequentes
Quais palavras-chave um ATS busca no currículo de Analista de Performance?
Os filtros para vagas de Analista de Performance costumam buscar termos como Google Ads, Meta Ads, análise de funil, CAC e LTV, testes A/B, Google Analytics 4, Looker Studio. Inclua os que você realmente domina, escritos exatamente como aparecem no anúncio da vaga — o ATS compara os textos de forma literal.
Como a Gupy avalia o currículo de Analista de Performance?
A Gupy cruza as informações do seu perfil e do currículo anexado com os requisitos cadastrados pela empresa: palavras-chave, formação, localização e respostas da triagem. Para Analista de Performance, garanta que termos como Google Ads, Meta Ads, análise de funil apareçam tanto no perfil quanto no arquivo anexado.
O currículo de Analista de Performance pode ter mais de uma página?
Sim. Para profissionais com mais de 3 anos de experiência, duas páginas são bem aceitas. O essencial é que as palavras-chave e as experiências mais relevantes apareçam na primeira página, pois é o que o recrutador lê primeiro após o filtro do ATS.
Qual formato de arquivo enviar: PDF ou Word?
PDF gerado a partir de texto (não escaneado) é o formato mais seguro: mantém a formatação e é lido por praticamente todos os ATS, incluindo Gupy e Vagas.com. Use Word (.docx) apenas se a empresa solicitar explicitamente.
Como saber se meu currículo de Analista de Performance passaria no ATS?
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